Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг тээврийн хэрэгслийг хувийн хэрэгцээндээ ашигласан, албаны дугаар аваагүй, ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлжээ. Нэхэмжлэгч нь ажлаас халах үндэслэл нь хууль бус бөгөөд түүнийг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоохыг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь түүнийг хувийн хэрэгцээнд машин ашигласан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн, ялгаварлан гадуурхсан үйлдэл тул ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн эд хөрөнгийг хариуцах, захиран зарцуулах эрх бүхий ажилтан байсан тул тээврийн хэрэгслийг албаны зориулалтаар ашиглаагүй, ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн нь ажил олгогчийн итгэлийг алдсан буруу үйлдэл тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.5-д үндэслэн гэрээг цуцалсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, нэхэмжлэгчийг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав.
- Ажил олгогч тал нэхэмжлэгчийг тээврийн хэрэгслийг хувийн хэрэгцээнд ашигласан гэж үзсэн боловч түүнийг гэрч болон бусад баримтаар нотлох боломжгүй байсан тул ажил олгогчийн итгэлийг алдсан буруу үйлдэл гэж үзэх үндэслэлгүй.
- Тээврийн хэрэгслийн улсын дугаар шилжүүлж, дугаарыг солиогүй нь нэхэмжлэгчийн хариуцах ажил үүрэг мөн боловч энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох ноцтой зөрчил мөн болох нь хариуцагч талын нотлох баримтаар тогтоогдоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.5-д заасан үндэслэл хангагдаагүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээг дүгнэхэд ажилтан ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэл нь хэрэгт цугларсан баримтаар нотлогдоогүй, харин тушаалд заасан тээврийн хэрэгсэлтэй холбоотой үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох ноцтой зөрчил мөн болох нь хангагдаагүй тул ажлаас халах үндэслэл үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахын тулд тухайн буруу үйлдэл, эс үйлдэхүй нь ажил олгогчийн мөнгө, эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдалд нөлөөлөх эсвэл итгэлийг алдуулсан бодит баримттай байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.5).
- Хөдөлмөрийн гэрээг дүгнэхэд ажилтан ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэл нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох ноцтой зөрчил болох нь баримтаар нотлогдсон байх шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 65.4.1).
- Ажил олгогчийн тушаалд заасан зөрчлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох ноцтой зөрчил мөн болох нь нотлогдоогүй тохиолдолд ажлаас халах тушаал хүчингүй болно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух