Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан материал техник хангамжийн баазын даргаар ажиллаж байхдаа хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан, мөн ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч компани түүнийг ажлаас халах тушаал гаргажээ. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалыг хүчингүйд тооцуулж, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани түүнийг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага гаргажээ.
- Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан, ажил олгогчийн итгэлийг алдсан тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах шийдвэр гаргажээ.
- Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан нь нотлогдоогүй, мөн ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх мэт нотлох баримт, хяналт шалгалтаар тогтоогдоогүй тул ажил олгогч компани хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлгүй, үндэслэлгүй тул ажил олгогчийг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй гэж үзнэ.
- Ажил олгогч компани хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухайд дотоод журмаа хэргийн материалдаа ирүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл бүрэн тогтоогдоогүй байна.
- Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн тушаал гарсанаас хойш хугацаандаа шүүхэд хандсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа тасалдсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч компани хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан эсэх болон ажил олгогчийн итгэлийг алдсан эсэх нь нотлогдоогүй, мөн дотоод журмын дагуу хяналт шалгалт хийгдээгүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4, 40.1.5).
- Ажил олгогч компани хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал нь үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).
- Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн тушаал гарсанаас хойш хугацаандаа шүүхэд хандсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа тасалдсан (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух