📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: ************** нь ******************-т ажиллаж байгаад 2023 оны 07 дугаар сарын 17-ны өдөр ажлаас чөлөөлөгдсөн тухай хэрэг.
- Нэхэмжлэгч: ************** - ажил олгогчоос ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлөгдсөн, ээлжийн амралтын цалин, ажилгүй байсан хугацааны цалин, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, бичилт хийлгэхийг даалгаж өгнө үү гэсэн.
- Хариуцагч: ****************** - нэхэмжлэгч нь ажлын хариуцлага алдаж, ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь хуульд нийцсэн гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх нь нэхэмжлэгчийн хэрэгтээ хариуцагчийн үндэслэлтэй гэж дүгнэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4, 60.1.2, 123.2.2, 123.3.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлт нь хуульд нийцэхгүй, ажлын байрны тодорхойлолтын маягт гэх баримтыг зөв үнэлсэнгүй гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан үндэслэлээр ажлаас халсан нь хуульд нийцсэн гэсэн.
- Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны тодорхойлолтын маягт гэх баримтыг ажил олгогч хэрэглэхээр баталсан нь ажилтанд танилцуулж гарын үсэг зуруулаагүй тохиолдолд уг ажилтны ажлын байранд хамаарах чиг үүргийг хүлээлгэх үндэслэл болохгүй гэсэн.
- ДАВЖ ЗААЛДАХ шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн дүгнэлт нь хуульд нийцсэн гэж дүгнэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух