📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: О.У... нь К... ХК-д ажиллаж байгаад Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн даатгалын нөхөн бичилт хийх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: О.У... - урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, эрүүл мэндийн даатгалын нөхөн бичилт хийх тухай нэхэмжлэл.
- Хариуцагч: К... ХК - О.У... нь Хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсэн, ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: О.У...ийн нэхэмжлэлээс татгалзаж, К... ХК-ийн Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан шийдвэртэй.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4, Хөдөлмөрийн гэрээний 9.3.1, К... ХК-ийн Хөдөлмөрийн дотоод журам-ын 13.4.4, 31.1.1, 31.3.5, 31.13.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч К... ХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу дүгнэсэн, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4 дэх "ноцтой зөрчил" гэх ойлголтод хамаарахгүй гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, талуудын эвлэрлийн гэрээг баталсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Талууд эвлэрсэн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 26.2, 26.3, 167.1.4, 168.2 дэх заалтуудыг үндэслэн.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 12,017,040 төгрөгийг, нийгмийн даатгалын нөхөн бичилт хийх тухай эвлэрсэн.