Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлын байрны зохион байгуулалтын өөрчлөлт хийсэн тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгож, тэтгэмж олгох асуудал. Ажил олгогч байгууллага нь бүтцийн өөрчлөлт хийж, зарим ажлын байрыг цөөрүүлсэн тул ажилтанд мэдэгдэл хүргүүлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон байна. Үүнээс үүдэн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тэтгэмж болон дутуу олгосон цалин, урамшууллыг нэхэмжилсэн маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага нь мэдэгдэл хүргүүлсний дараа хугацаа хэтрүүлэн тушаал гаргаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон тул 24 сарын дундаж цалинтай тэнцэх тэтгэмж, дутуу олгосон цалин болон урамшууллыг гаргуулна гэж үзэв.
- Хариуцагч: Бүтэц зохион байгуулалтын өөрчлөлтийн дагуу ажилтанд өөр ажлын байр санал болгосон боловч ажилтан зөвшөөрөөгүй тул харилцааг цуцалсан, мөн ажилтанд олгосон урьдчилгаа цалинг буцаан гаргуулна гэж маргав.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлагын хэсгийг хангаж, сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Нэхэмжлэгч нь тухайн салбарт 25-аас дээш жил ажилласан туршлагатай тул хамтын гэрээ болон Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1-ийн дагуу 24 сарын дундаж цалинтай тэнцэх тэтгэмж авах эрхтэй байна.
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4-т заасан журмын дагуу ажилтанд 30-аас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэл хүргүүлж, ажиллуулах боломжгүй болсон тул түүнийг мэдэгдэл өгсөн өдрөөс хойш тооцож цалин олгосон нь хууль зүйн үндэслэлтэй тул нэхэмжлэгчийн ажлаас чөлөөлсөн тушаалын өдрөөр цалин тооцох шаардлагагүй.
- Хариуцагч байгууллага нь ажилтанд 2 сарын 10-ны өдрийг хүртэл ажилласан хугацааны цалинг олгосон нь хэргийн баримтаар тогтоогдсон тул сөрөг нэхэмжлэлийг хангах үндэслэлгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь бүтцийн өөрчлөлт хийж, ажилтанд өөр ажлын байр санал болгосон боловч ажилтан зөвшөөрөөгүй тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1-ийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгож, тэтгэмж олгох үндэслэл болно.
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4, 80.5-т заасан журмын дагуу ажилтанд мэдэгдэл хүргүүлж, ажиллуулах боломжгүй гэж үзсэн тохиолдолд мэдэгдэл авсан өдрөөс хойш олговор олгож ажиллуулахгүй байж болно.
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4-т заасан мэдэгдэл өгөх хугацааг баримталж, ажилтныг ажиллуулах боломжгүй болсон өдрийг тодорхойлсон тул цалин хөлсний тооцоолол нь үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух