Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох, тэтгэмж болон дутуу олгосон цалин, урамшууллыг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтийн улмаас ажлын байрыг цөөрүүлж, ажилтанд өөр ажлын байр санал болгосон боловч ажилтан зөвшөөрөөгүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон байна. Үүнээс үүдэн ажилтан тэтгэмж болон дутуу олгосон цалин, урамшууллын зөрүүг нэхэмжилсэн маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул хамтын гэрээ болон хуульд заасан 24 сарын дундаж цалинтай тэнцэх тэтгэмж, дутуу олгосон цалин, урамшууллыг гаргуулна гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан өөр ажлын байр санал болгосон боловч зөвшөөрөөгүй тул харилцааг талуудын тохиролцоогоор дуусгавар болгосон, мөн ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгээгүй тул үр дүнгийн нэмэгдэл олгохгүй байх ёстой гэж маргав.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлагын хэсгийг хангаж, сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг нэхэмжлэгчийн эрх ашгийг хамгаалах чиглэлээр өөрчилж шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч нь ажилтанд өөр ажлын байр санал болгосон боловч ажилтан зөвшөөрөөгүй тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1-ийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл болно, мөн ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7-д заасны дагуу ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэг хүлээдэг тул дутуу олгосон цалин, нэмэгдэлд ногдох шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт хийж, ажилтанд өөр ажлын байр санал болгосон боловч ажилтан хүлээн зөвшөөрөөгүй тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтанд мэдэгдэл хүргүүлж, ажиллуулах боломжгүй болсон тул тухайн мэдэгдэл авсан өдрөөс хойш олговор олгож ажиллуулахгүй байх эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, баталгаажуулах үүрэг хүлээдэг тул цалин, нэмэгдэлд ногдох шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).