Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч тал компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийсэн гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан тул ажил олгогч тал нь ажил олгогчийн үүрэгт заасан журмын дагуу ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийсэн гэх үндэслэл нь нотлох баримтгүй, орон тоог хасах зорилготойгоор ажилтныг халаасанд байгаа нь үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор олгох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Компанийн дотоод бүтцийн өөрчлөлт хийх нь ажил олгогчийн эрх юм тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргасан тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажил олгогч талын сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Ажил олгогч тал нь компанийн дотоод бүтцийн өөрчлөлт хийх нь ажил олгогчийн эрх юм тул тус тушаал нь үндэслэлтэй, ажил олгогч талын сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Компанийн дотоод бүтцийн өөрчлөлт хийх нь ажил олгогчийн эрх юм тул ажил олгогч талын тушаал үндэслэлтэй, ажил олгогч талын сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Компанийн тухай хууль 83.1, 84.1).
• Ажил олгогч тал нь ажил олгогчийн үүрэгт заасан журмын дагуу ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийг сарын өмнө мэдэгдсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5-ийн дагуу зохицуулалт биелүүлсэн гэж үзнэ.
• Ажил олгогч тал нь ажил олгогчийн үүрэгт заасан журмын дагуу ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг сар бүр төлөх үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичүүлэх нь хуульд нийцнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).