Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийсэн гэх үндэслэлээр ажилтныг Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1-ийн дагуу ажлаас халсан байна. Ажил олгогч тал нь зохион байгуулалт өөрчлөгдсөн тул тухайн албан тушаал хэвээр байгаагүй гэж үзсэн ч ажилтан нь тухайн ажлын байр хэвээр байгааг нотлох баримттайгоор шүүхэд гомдол гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговр болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажлаас халаасан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн үгүйсгэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговр болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шийдвэрлэсэн.

• Ажил олгогч тал нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийсэн гэх үндэслэл нь нотлох баримтаар батлагдаагүй, мөн ажилтан хэвээр ажиллаж байгааг илтлэх баримт байгаа тул ажлаас халлах тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзнэ.
• Ажил олгогч тал нь ажил олгогчийн үүрэг бус ажилчдын тоог багасгах зорилготойгоор хэрхэн ажилтныг халаасанд байгааг илтлэх баримт байхгүй тул ажил олгогч талын сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.
• Ажил олгогч тал нь ажил олгогчийн үүрэгт заасан журмын дагуу ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг сар бүр төлөх үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичүүлэх нь хуульд нийцнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
• Ажил олгогч тал нь ажил олгогчийн үүрэгт заасан журмын дагуу ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийг ажилтсаас сарын өмнө мэдэгдсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5-ийн дагуу зохицуулалт биелүүлсэн гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийсэн гэх үндэслэл нь нотлох баримтгүй, ажил олгогч талын тушаал нь үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь зөв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч тал нь ажилгүй байсан хугацааны олговрыг ажилтанд олгох үүрэгтэй тул ажил олгогч тал ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч тал нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг сар бүр төлөх үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичүүлэх нь хууль ёсны дагуу (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).