Дорнод аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — бүтцийн өөрчлөлтийн улмаас ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлсэн нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон гэж үзэх болон тэтгэмж олгох асуудал. Ажил олгогч байгууллага нь зохион байгуулалтын бүтцийг шинэчилж, нэхэмжлэгч ажилтны өмнө нь эрхэлж байсан хэсгийг татан буулгасны дагуу ажилтныг өөр албан тушаалд томилж, хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэн байгуулах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч ажилтан нь өөрийн ажил, албан тушаал татан буугдсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон гэж үзэн, тэтгэмж авах шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Өөрийн эрхэлж байсан хэсэг татан буугдаж, ажил, албан тушаал нь байхгүй болсон тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлагдсан гэж үзэн, тэтгэмж авах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтны гүйцэтгэх ажлын чиг үүрэг өөрчлөгдөөгүй, цалин хөлс буур havenгүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй, ажилтан өөр албан тушаалд шилжүүлэн ажиллуулж байгаа тул тэтгэмж олгох шаардлагагүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.

• Нэхэмжлэгчийн харьяалах шууд удирдлага болон ажлын байрны нэршил өөрчлөгдсөн боловч хийж гүйцэтгэдэг үндсэн ажил нь өөрчлөгдөөгүй, хэвээр хадгалагдаж байгаа тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үргэлжилсээр байна гэж үзсэн.
• Ажил олгогч ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэн томилсон нь ажилтны эрхийг зөрчөөгүй, эрх зүйн байдлыг дордуулсан баримт тогтоогдохгүй байгаа тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 82.1-д заасан тэтгэмж авах үндэслэл хангагдаагүй гэж дүгнэлтлэв.
• Ажилтан өөр албан тушаалд шилжүүлэн ажиллуулах тухай ажил олгогчийн шийдвэрийг хүчээр хөдөлмөрлүүлсэн нөхцөл байдал биш, харин ажилтан сайн дураараа хөдөлмөр эрхэлж байсан гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Бүтэц зохион байгуулалтын өөрчлөлтийн дагуу ажилтны ажлын байр хасагдсан ч түүний гүйцэтгэх үндсэн ажил, чиг үүрэг хэвээр байж, ажил олгогч өөр албан тушаал санал болгож ажиллуулж байгаа бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсонд тооцохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 82.1, 80.1.1).
• Ажил олгогч ажилтныг өөр албан тушаалд томилох нь ажилтантай харилцан тохиролцоогүй байсан ч ажил олгогчийн эрх бөгөөд энэ нь ажилтны эрх зүйн байдлыг дордуулсан үйлдэл биш бол тэтгэмж олгох үндэслэл үүсэхгүй (Хөдөлмөрийн дотоод журам 8.4.11).