Үйл явдал
Хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон гэж үзэн тэтгэмж олгох асуудал. Ажил олгогч байгууллага нь зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтийн дагуу ажилтны эрхэлж байсан хэсгийг татан буулгаж, ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэн томилж, хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэн байгуулах тушаал гаргасан байна. Ажилтан өөрийн эрхэлж байсан албан тушаал хасагдсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлагдсан гэж үзэн тэтгэмж авах шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өмнө эрхэлж байсан албан тушаал татан буугдсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон, иймд тэтгэмж авах эрхтэй гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтны гүйцэтгэх үндсэн ажил, чиг үүрэг болон цалин хөлс өөрчлөгдөөгүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үргэлжилж байгаа бөгөөд тэтгэмж олгох үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль хэрэглээний алдааг залруулж, нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзсан. Учир нь ажилтан өөр албан тушаалд шилжүүлэн томилогдсон боловч түүний гүйцэтгэх үндсэн ажил, чиг үүрэг, цалин хөлс хэвээр хадгалагдаж байгаа тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үргэлжилж байгаа гэж үзсэн. Мөн анхан шатны шүүх хэргийн төрөл, шүүхэд хандах журмын хувьд хууль хэрэглээний алдаа гаргасан тул зассан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтийн дагуу ажилтны ажлын байр хасагдсан ч түүний гүйцэтгэх үндсэн ажил, чиг үүрэг хэвээр байж, өөр албан тушаал санал болгож ажиллуулж байгаа бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсонд тооцохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 82.1).
- Ажилтан өөр албан тушаалд шилжүүлэн ажиллуулсан тухай ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж гомдоллож байгаа тохиолдолд шүүх шууд хянан шийдвэрлэхээр заасан журмыг баримтлах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух