Үйл явдал
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгож буй үйлдэл болон тэтгэмж олгох үндэслэл тогтоогдсон эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч байгууллага бүтцийн өөрчлөлт хийсний үндэслэлээр ажилтны өмнөх албан тушаалыг татан буулгаж, өөр албан тушаалаар шинээр томилсон байна. Үүний улмаас ажилтан өмнөх албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэн нэг удаагийн тэтгэмж болон дутуу төлөгдсөн цалин, алданги авахыг шаардсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өмнөх албан тушаал татан буугдсан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгож буй үйлдэл тул тэтгэмж авах эрх үүссэн гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтны гүйцэтгэх ажил үүрэг, цалин хөлс өөрчлөгдөөгүй, ажилтан шинэ албан тушаалд томилогдсон тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үргэлжилж байгаа гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх тэтгэмж олгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, цалингийн хохирол болон алдангийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн тул ажилтан тэтгэмж авах эрхгүй гэж үзсэн, учир нь ажилтан өөр албан тушаалд томилогдон шинээр ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үргэлжилж буйг баталж буй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг өөр албан тушаалаар томилсон нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үйлдэл биш, харин ажлын байрны өөрчлөлт тул тэтгэмж олгох үндэслэл болох хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон гэх баримт байхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 82.1).
- Ажилтан шинээр томилогдсон албан тушаалдаа ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэн гэж үзэх үндэслэл болно.
- Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх нь талуудын харилцан тохиролцоо дээр суурилдаг тул ажил олгогчийн тушаалаар шууд томилох нь ажилтан ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэх үндэслэл болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух