Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтан эрхэлж байсан албан тушаалыг татан буулгаж, өөр албан тушаалаар томилох замаар тэтгэмж олгохоос татгалзсан асуудал. Ажил олгогч компани бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажилтны өмнөх албан тушаалыг татан буулгаж, өөр албан тушаалаар шинээр томилох тушаал гаргасан байна. Үүний улмаас ажилтан өөрийн хуулийн дагуу олгогдох нэг удаагийн тэтгэмжийг авах эрхгүй гэж үзэн, тэтгэмж болон дутуу төлөгдсөн цалин хөлсийг гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өмнөх албан тушаал нь татан буугдсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон гэж үзэж, Хөдөлмөрийн тухай хууль 82.1-д заасны дагуу тэтгэмж болон үр дүнгийн нэмэгдэл цалин, алданги авах шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Бүтэц зохион байгуулалтын өөрчлөлтөөр ажилтны гүйцэтгэх ажлын чиг үүрэг өөрчлөгдөөгүй, цалин хөлс буурсангүй тул ажлаас чөлөөлөх болон тэтгэмж олгох үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийн тэтгэмж авах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, үр дүнгийн нэмэгдэл цалин болон алдангийн ойролцоогоор 4.4 сая төгрөгийг гаргуулахаар шийдвэрлэв.
- Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 82.1-д заасан тэтгэмж олгох үндэслэл болох ажлын байр хасагдсан, орон тоо цөөрсөн эсвэл ажилтан мэргэжлийнхээ дагуу ажиллах боломжгүй болсон гэсэн баримттай нийцээгүй тул тэтгэмж олгох хууль зүйн үндэслэлгүй байна.
- Ажилтан өмнөх ажлын гүйцэтгэлээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж, ажил олгогчийн тушаалаар өөр албан тушаалаар томилогдсон байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болж, ажилтан ажлаас чөлөөлөгдөөгүй гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн тушаалаар өөр албан тушаалд томилогдсон нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг тасалдуулж, тэтгэмж авах үндэслэл үүсгэхгүй тул тушаалын 2 дахь заалтыг хүчингүй болгох шаардлагагүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг өөр албан тушаалаар томилох нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгож буй үйлдэл биш, харин ажлын байрны өөрчлөлт бөгөөд энэ нь тэтгэмж олгох үндэслэл болох ажлын байр хасагдах эсвэл орон тоо цөөрсөн гэсэн баримттай хамааралгүй тул тэтгэмж олгохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 82.1, 80.1.1).
- Хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэх эсвэл өөрчлөх нь талуудын харилцан тохиролцоо дээр суурилдаг боловч ажилтан өөр албан тушаалд ажиллахыг хүсэж, ажил олгогч томилсон тохиолдолд энэ нь ажилтан ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэх үндэслэл болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух