Тогтоол №6657·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Б.О нь “Ш Г”ХК-д бизнес хөрөнгө оруулалт хариуцсан дэд захирлаар ажиллаж байгаад, орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- **Нэхэмжлэгч**: Б.О нь “Ш Г”ХК-иас хамтын гэрээний 6.2.2-т заасны дагуу 12 сарын цалинтай тэнцэх ажлаас халагдсаны тэтгэмж авахаас 3 сарын тэтгэмж авсан тул үлдэх 9 сарын тэтгэмж болох 125,945,395 төгрөгийг гаргуулахыг шаардсан.
- **Хариуцагч**: “Ш Г”ХК нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлд заасан үүргээ биелүүлж, Б.Од 3 сарын дундаж цалин хөлстэй тэнцэх тэтгэмж болон бонус нийт 62,388,830.06 төгрөгийг олгосон тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Хамтын гэрээний 6.2.2 дахь заалт нь удирдах албан тушаалтанд хамаарахгүй гэж маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-02-15, **Дугаар**: 163
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 18.1.1, 42.1.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2019-04-08, **Дугаар**: 48
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг буруу тайлбарласан.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, хариуцагчаас 21,574,766.8 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, нэхэмжлэлээс 104,370,628 төгрөгийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6.1, 18.1.1, 42.1.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-06-18, **Дугаар**: 00515
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч, Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг бүрэн үнэлээгүй, тэтгэмжийн хэмжээг буруу тооцсон, эсхүл Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг буруу тайлбарласан.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, хариуцагчаас 41,981,798 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, магадлалын бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Б.О нь “Ш Г”ХК-д 8 жил ажилласан нь тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1-д зааснаар ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтанд нэг сар, түүнээс дээш хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх тэтгэмж олгох үүрэгтэй.
- “Ш Г”ХК-ийн захиргаа, Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны хооронд байгуулсан хамтын гэрээний 10.6-д заасны дагуу гэрээний хугацаа дууссан ч хүчинтэй хэвээр байна.
- Хамтын гэрээний 6.2.2-т "5-10 жил ажилласан бол 6 сарын албан тушаалын үндсэн цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмжийг нэг удаа компани олгоно" гэж заасан. Энэ заалт нь удирдах албан тушаалтанд хамаарахгүй гэх хариуцагчийн гомдол үндэслэлгүй.
- Нэхэмжлэгч 8 жил ажилласан тул хамтын гэрээний дагуу 6 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмж авах эрхтэй.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчид 3 сарын дундаж цалин хөлстэй тэнцэх тэтгэмж 20,718 ам.доллар, жилд олгодог бонус 3,984 ам.доллар нийт 24,703 ам.доллар буюу 62,388,830.6 төгрөгийг олгосон.
- Давж заалдах шатны шүүх тэтгэмжид хамаарахгүй 3,984 долларын урамшууллыг хассан нь буруу. Ажил олгогч 3 сарын тэтгэмжийг дундаж цалин хөлсөөр тодорхойлон төлсөн тул Б.О нь 6 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авахаас 3 сарын тэтгэмжийг авсан гэж үзнэ.
- Иймд нэхэмжлэгч нь үлдэх 3 сарын тэтгэмж болох 41,981,798 төгрөгийг шаардах эрхтэй.
- Хяналтын шатны шүүх давж заалдах шатны шүүхийн магадлалд өөрчлөлт оруулах нь зүйтэй гэж үзсэн.
ХуульTech