Үйл явдал
Ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох тухайд хамтын гэрээний заалт болон хуулийн зохицуулалт хэрхэн хэрэглэгдэх талаар маргаан үүсэв. Ажил олгогч нь орон тоо цомхотгох үндэслэлээр ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаарсан нэмэлт тэтгэмж олгох ёстой гэж үзэн нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилласан жилээс нь хамаарсан 12 сарын цалингийн тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгох ёстой, учир нь хамтын гэрээний заалт нь орон тоо цомхотгох тохиолдолд ажилтныг хамгаалах зорилготой.
- Хариуцагч: Хуулиар заасан нэг сар болон түүнээс дээш хугацааны дундаж цалингийн тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгосон тул хууль зүйн үүргээ биелүүлсэн гэж үзэж байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажилласан хугацааны зөрүүг тооцсон тэтгэмж олгохыг тогтоов. Нэхэмжлэгч ажилласан хугацаагаа нотлох баримтаар бүрэн нотолж чадаагүй тул ажилласан жилээс нь хамаарсан тэтгэмж олгох эрх нь хязгаарлагдсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан тул хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тохиолдолд хуулиар заасан дундаж цалингийн тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 42.1).
- Хамтын гэрээний заалт нь ажилтны ашиг сонирхлыг хамгаалахаар зохицуулагдсан тул ажил олгогч болон ажилтны хооронд хэрэглэгдэх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 13.1).
- Нэхэмжлэгч ажилласан хугацаагаа нотлох баримтаар бүрэн нотолж чадаагүй тул ажилласан жилээс нь хамаарсан тэтгэмж олгох эрх нь ажилласан хугацааг тооцсон дүнгээр хязгаарлагдах ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух