Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Тэтгэмж олгох ажилласан хугацааг тооцохдоо ажил олгогчийн дотоод журам болон хамтын гэрээний зохицуулалтын зөрчлийн маргаан. Насны тэтгэвэрт гарсан ажилтан өмнө нь ажиллаж байсан 7 жил 4 сарын хугацааг тэтгэмж олгох ажилласан хугацаанд тооцохгүй байсанд хариуцагч байгууллагатай маргалдсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хамтын гэрээний дагуу олгох ёстой тэтгэмжийг ажилласан хугацааг нь дутуу тооцон, дундаж цалингийн 14 сарын хэмжээгээр олгосон тул тэтгэмжийн зөрүүг гаргуулна гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан өмнө нь эд хөрөнгө шамшигдуулсан, хулгай хийсэн үндэслэлээр ажлаас халсан байсан тул байгууллагын дотоод журмын дагуу уг хугацааг тасралтгүй ажилласан хугацаанд тооцохгүй байх ёстой гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, тэтгэмжийн зөрүүг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажил олгогчийн дотоод журмын заалт нь хамтын гэрээ болон хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд нийцээгүй, ажилтны эрхийг хууль тогтоомжоор зааснаас дордуулсан тул тухайн журмын заалт нь хүчин төгөлдөр бус, харин ажилтны эрх ашигт илүү нийцэх хамтын гэрээний заалтыг баримтлах ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ тогтоосон актууд хоорондоо зөрчилдвөл ажилтанд илүү таатай нөхцөлийг олгосон зохицуулалтыг хэрэглэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 2.5).
• Байгууллагын дотоод журам нь хамтын гэрээ болон хууль тогтоомжид нийцсэн байх ёстой тул ажилтны ажилласан хугацааг хасах заалт нь хууль бус, хүчин төгөлдөр бус гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 2.3, 12.3).
• Тэтгэмж олгох ажилласан хугацааг тооцохдоо хамтын гэрээнд заасан нөхцөлийг хангах ёстой тул дотоод журмаар ажилласан хугацааг хасах нь ажилтны эрхийг хууль тогтоомжоор зааснаас дордуулсан үйлдэл болно.