Үйл явдал
Ажилтныг орон тоо цомхотгосны үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон бусад зардлыг нэхэмжлэх маргаан үүстэй. Хариуцагч байгууллага ажилтныг буруутай үйлдлээс шалтгаалж түрээсийн төлбөр илүү төлсөн тул тэтгэмжээс суутгах ёстой гэж үзсэн боловч ажил олгогч тал үүнийг нотлоогүй гэж маргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөгдсөн тэтгэмж, ээлжийн амралтын мөнгө, хүүхдийн сургалтын төлбөр болон билетний зардлыг нэхэмжлэх ёстой, учир нь ажил олгогч тал эдгээр зардлыг үндэслэлгүйгээр суутгасан.
- Хариуцагч: Ажилтныг орон тоо хасагдсан тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн тул түүнийг хөдөлмөрийн гэрээгүй гэж үзэж, тэтгэмж олгохгүй, мөн ажилтны буруутай үйлдлээс шалтгаалсан түрээсийн төлбөрийг суутгах ёстой гэсэн байр суурьтай.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгд давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Хариуцагч байгууллага ажилтныг буруутай үйлдлээс шалтгаалж түрээсийн төлбөр илүү төлсөн гэж үзсэн боловч энэ нь нотлох баримтаар нотлогдоогүй тул тэтгэмжээс суутгах үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч тал ажилтны буруутай үйлдлийг нотлоогүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд ажил олгогч тал ажилтны буруутай үйлдлээс шалтгаалж түрээсийн төлбөр илүү төлсөн гэх баримтыг нотлоогүй тул тэтгэмжээс суутгах үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үед нэг сар, түүнээс дээш хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 42.1).
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд ажил олгогч талын буруу бус байдлыг нотлоогүй тул тэтгэмж олгох үүрэг хэвээр үлдсэн (Хөдөлмөрийн хууль 43.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух