Үйл явдал
Ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлсний зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай маргаан. Ажил олгогч тал сахиулын орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн боловч ажил олгогч тал орон тоо хасагдсан гэх баримт гаргаж чадаагүй тул ажилтныг жижүүрийн үндсэн орон тоон дээр ажиллуулж, цалин хөлсний зөрүү гарсан гэж маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, сахиулын ажилд эгүүлэн тогтоох, цалингийн зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Орон тоо хасагдсан тул ажлаас чөлөөлсөн, мөн төсвийн дагуу гэрээт ажилтан авсан гэж үндэслэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч тал сахиулын орон тоо хасагдсан гэх үйл баримтыг нотлох баримт гаргаж өгөөгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, учир нь орон тоо хасагдсан гэх нөхцөл байдал тогтоогдоогүй байна. Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухайгаа нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус, учир нь Хөдөлмөрийн хууль 40.4-т заасан мэдэгдэх хугацааг сахиагүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл нотлогдошгүй байсан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 40.4).
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухайгаа нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.5).
- Хариуцагч тал орон тоо хасагдсан гэх баримт гаргаж өгөөгүй тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 3 дугаар зүйлийн дагуу нотлох баримт гаргах үүргээ биелүүлээгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух