Тогтоол №5558·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Д.М- нь ЖДҮХС-д зээлийн төслийн ахлах мэргэжилтнээр ажиллаж байгаад орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Д.М- нь ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг хүссэн. Түүнийг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу хэрэглэж, хөдөлмөрлөх эрхийг нь зөрчсөн гэж үзсэн.
- **Хариуцагч**: ЖДҮХС нь ХХААХҮСайдын тушаалаар сангийн бүтэц, орон тоо өөрчлөгдөж, зээл төслийн ахлах мэргэжилтний орон тоо хасагдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д зааснаар ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй гэж маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-06-18, **Дугаар**: 101/ШШ2018/02129
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, тушаалыг хүчингүй болгож, Д.М-ыг ажилд эгүүлэн тогтоож, 3.662.026.51 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2018-08-17, **Дугаар**: 1844
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу хэрэглэсэн гэж үзсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Анхан шатны шүүх хуулийг зөв хэрэглэсэн гэж үзсэн.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-10-18, **Дугаар**: 00057/2018
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн, нэхэмжлэлийн үндэслэлд дурдагдаагүй асуудлаар шийдвэрлэсэн, талуудын маргаагүй асуудлаар дүгнэлт гаргаж, нотлох баримт шаардсан.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулсан.
- Ажил олгогч нь Д.М-ын ажлын байрны орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажлаас халсан нь тогтоогдсон.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-д зааснаар 1 сарын өмнө мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй нь тогтоогдсон.
- Иймд ажил олгогчийн тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5-д нийцээгүй тул нэхэмжлэлийг хангасан нь үндэслэлтэй.
- Шүүх нотлох баримт гаргах, мэтгэлцэх эрхийг зөрчсөн гэх хариуцагчийн гомдол үндэслэлгүй.
- Ажилтанд ажлаас халах болсныг мэдэгдсэн эсэх нь нэхэмжлэлийн үндэслэл, шаардлагатай холбоотой, шүүхээс эрх зүйн дүгнэлт хийхэд ач холбогдолтой тул энэ талаар нэхэмжлэгч дурдаагүй байсан ч хариуцагч нотлох үүрэгтэй.
- Хариуцагчийн гомдол нь шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан хэлэлцүүлэх хуульд заасан үндэслэлд хамаарахгүй.
ХуульTech