Үйл явдал
Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үед хууль ёсны журм зөрчсөн эсэх, тэр бус орон тоо хасагдсан нөхцөлд эгүүлэн тогтоох үндэслэл байгаа эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч байгууллага дээд шатны байгууллагын тушаалаар тухайн албан тушаалын орон тоог цомхотгосон тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шаардлагатай болсон байна. Ажил олгогч ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах тухайгаа ажилтанд нэг сарын өмнө бичгээр мэдэгдэж, гарын үсэг зуруулж баталгаажуулах ёстой байсан ч, ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахын өмнөх нэг хоногийн өмнө мэдэгдсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах журмыг зөрчсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах тухайгаа хуульд заасан журмын дагуу урьдчилан мэдэгдээгүй, мөн ажил олгогч ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хуулийн заалтыг зөрчсөн тул ажилтныг эгүүлэн тогтоох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Дээд шатны байгууллагын тушаалаар тухайн албан тушаалын орон тоо хасагдсан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй болсон, ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг зөв хэрэглэсэн гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгд доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах тухайгаа ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдээгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-г зөрчсөн байсан ч, дээд шатны байгууллагын тушаалаар орон тоо хасагдсан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл нь хууль ёсны бус бус бөгөөд ажилтныг эгүүлэн тогтоох бодит үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах тухайгаа ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэж, гарын үсэг зуруулж баталгаажуулах ёстой байсан ч, ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах тухайгаа ажлаас чөлөөлөхөөс нэг хоногийн өмнө мэдэгдсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2-т заасан журмыг зөрчсөн байна.
- Дээд шатны байгууллага, албан тушаалтны шийдвэрээр тухайн албан тушаалын орон тоо хасагдсан тул ажил олгогчийн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-т заасан заалтад нийцсэн тул ажилтныг ажлаас буруу халагдсан гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
- Ажил олгогч ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээг орон тоо хасагдсан үндэслэлээр цуцалж, ажлаас чөлөөлөх тухай шийдвэр гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-г зөв хэрэглэж, хэрэгжүүлсэн гэж анхан шатны шүүх дүгнэсэн нь хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн гэж үзэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу