Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах мэдэгдэл өгөх үүрэг биелүүлээгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгох маргаан. Захиргааны байгууллага нь сангийн бүтцэд өөрчлөлт орж, орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухайгаа ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэх ёстой боловч тушаалаар шууд чөлөөлсөн тул хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэв.
• Хариуцагч: Сайдын тушаалаар сангийн бүтэц өөрчлөгдөж, ажилтны орон тоо хасагдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1-ийг баримтлан тушаал гаргасан гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангах шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухайгаа ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэх ёстой тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5-т заасан үүргээ биелүүлээгүй, улмаар ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус болсон гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухайгаа ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэх ёстой боловч тушаалаар шууд чөлөөлсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5-т заасан үүргээ биелүүлээгүй гэж дүгнэв.
• Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан тохиолдолд ажилтантай хэлэлцээ хийж, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 46.1, 46.2-т заасан ажил олгогчийн үүрэг юм.
• Ажил албан тушаалын орон тоо хасагдсан тул ажилтантай хэлэлцээ хийж, олговор олгох нь ажил олгогчийн үүрэг байсан тул нэхэмжлэлийг хангах нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.1, 116, 118-т заасан журмын дагуу үндэслэлтэй.