Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь сангийн зээлийн төслийн ахлах мэргэжилтэнээр ажиллаж байх үед хариуцагч нь сангийн бүтцэд өөрчлөлт оруулж, орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр түүнийг ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч нь орон тоо хасагдсан гэж худал хэлэн, адилхан чанарын өөр ажил санал болгохгүйгээр шууд чөлөөлсөн тул хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж үзэв.
• Хариуцагч: Сайдын тушаалаар сангийн бүтэц өөрчлөгдөж, ахлах мэргэжилтний орон тоо хасагдсан тул ХТХ 40.1.1-ийг баримтлан чөлөөлсөн, мөн нэхэмжлэгч нь мэргэжлийн хувьдаа эдийн засагч биш тул өөр ажил санал болгох шаардлагагүй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангах шийдвэр гаргаж, хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг өмнө эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой гэж quyếtตัดสินжээ.

• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажил албан тушаалын чанараар эдийн засагч биш, төрийн захиргааны менежерээр суралсан гэдгийг анкетаас нь хамааралтайгаар тогтоосон тул адил төстэй өөр ажил санал болгох шаардлагагүй гэж үзсэн, гэвч хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг мэргэжлийн хувьдаа ажилд тохирохгүй гэх үндэслэлээ нотолж чадаагүй тул ХТХ 36.2-т заасан үүргээ биелүүлээгүй гэж дүгнэв.
• Сангийн бүтцэд өөрчлөлт орж, ахлах мэргэжилтний орон тоо хасагдсан нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн хүрээнд байсан боловч нэхэмжлэгчийг ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох нь ХТХ 69.1, 46.1, 46.2-т заасан журмын дагуу ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлгөөр тооцогдох ёстой тул олговорыг олгох үндэслэлтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан тохиолдолд ажилтантай тохиролцох эсвэл адил төстэй ажил санал болгох үүрэгтэй байдаг тул хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг мэргэжлийн хувьдаа ажилд тохирохгүй гэж үзсэн нь үндэслэлгүй, улмаар ХТХ 36.2-т заасан үүргээ биелүүлээгүй гэж үзнэ.
• Ажил албан тушаалын орон тоо хасагдсан тул ажилтантай хэлэлцээ хийж, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох нь ХТХ 69.1, 46.1, 46.2-т заасан журмын дагуу ажил олгогчийн үүрэг юм.
• Шүүхээс нэхэмжлэлийг хангах нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115.2.1, 116, 118-т заасан журмын дагуу үндэслэлтэй.