Үйл явдал
Ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болон процедурын зөрчил. Ажил олгогч тал орон тоо цөөрүүлсэн гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн боловч түүнийг ажлаас чөлөөлсний даруйд тухайн орон зайд шинэ ажилтан авсан нь орон тоо бодитоор цөөрөөгүй гэх маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй, орон тоо цөөрөөгүй, мөн 30 хоногийн өмнөх мэдэгдэхлийн журмыг зөрчсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоож, цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор авах шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Санхүүжилт буурсан тул орон тоо цөөрүүлсэн, ажилтны гүйцэтгэлийн үнэлгээний дагуу ажилтныг сонгон авч ажлаас чөлөөлсөн тул тушаал хууль ёсны дагуу гарсан гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг ханаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор гаргуулахыг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр мөн шүүхэд буцаасан. Шүүх анхан шатны шүүх нотлох баримтыг (орчуулга, бүтцийн хүснэгт) хуулийн шаардлага хангаагүй, нотлох чадвараа алдсан гэж дүгнэсэн тул шийдвэрийг дахин хянах шаардлагатай гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нотлох баримтын шаардлага хангах бус байсан тул шүүхийн шийдвэрийн үндэслэл болох боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.5, 38.9).
- Ажил олгогч тал орон тоог цөөрүүлсэн эсэх тухай нотлох баримт (бүтцийн хүснэгт) шаардлага хангаагүй тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл бодитоор тогтоогдоогүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд хуульд заасан мэдэгдэхлийн журмыг баримтлаагүй тул ажлаас чөлөөлөх процедур бус болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух