Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч тал орон тоо цөөрүүлсэн гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч тухайн ажилтныг чөлөөлсөн даруйд шинэ ажилтан авсан нь орон тоо цөөрөөгүй гэх мэт мөрөөт мөчлөг үүсгэсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй, хууль бус, мөн ажлаас чөлөөлөх 30 хоногийн өмнөх мэдэгдэхлийн журмыг зөрчсөн тул урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор авах шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтныг Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1-ийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд нэхэмжлэлийг хугацаа хэтрүүлсэн гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг тооцож баталгаажуулахыг шийдвэрлэсэн.

• Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлсний даруйд шинэ ажилтан авсан тул орон тоо цөөрүүлсэн гэх үндэслэл бодитоор тогтоогдоогүй, учир нь ажил олгогч тал санхүүжилтийн бодит аримт гаргаагүй байна.
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа 30 хоногийн өмнөх бичгээр мэдэгдэх журмыг баримтлаагүй тул ажлаас чөлөөлөх процедур бус байсан, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5-д заасан зохицуулалт зөрчигдсөн.
• Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл бодитоор тогтоогдоогүй тул түүнийг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1-ийн дагуу ажил олгогч нь ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд хуульд заасан мэдэгдэхлийн журмыг (30 хоногийн өмнөх бичгээр мэдэгдэх) баримтлаагүй тул ажлаас чөлөөлөх процедур бус болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
• Орон тоо цөөрүүлсэн гэх үндэслэл бодитоор тогтоогдоогүй, шинэ ажилтан авсан нь орон тоо цөөрөөгүйг илтлэх баримт болсон тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
• Ажилтныг ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн тул түүнийг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).