Баян-Өлгий аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь 16 жил гаруй хугацаанд агуулахын засварчин, насосчинээр ажиллаж байсан боловч дээд шатны байгууллагын тушаалаар тухайн албан тушаалын орон тоо цомхотгогдсон тул ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг баримтлаагүй гэж нэхэмжлэгч шүүхэд хандав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг зөрчсөн, тусгай тушаал гаргаагүй, мөн хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаагүй байхад цуцалсан тул өмнөх албан тушаал дээр нь эгүүлэн тогтоох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Дээд шатны байгууллагын орон тоо батлах тушаалаар тухайн албан тушаалын орон тоо хасагдсан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шаардлагатай болсон, ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргах үед хуулийн заалтыг баримтлаагүй тусгай тушаал байхгүй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Дээд шатны байгууллагын тушаалаар тухайн албан тушаалын орон тоо хасагдсан тул ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шаардлагатай болсон, мөн ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг баримтлаагүй боловч ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.1, 40.5-г зөв хэрэглэж, хэрэгжүүлсэн тул ажилтныг ажлаас буруу халагдсан гэж үзэх үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Дээд шатны байгууллагын тушаалаар орон тоо хасагдсан тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.5-г зөв хэрэглэж, хэрэгжүүлсэн тул ажилтныг ажлаас буруу халагдсан гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
• Нэхэмжлэлийн үндэслэл болох Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дүгээр зүйлийн 128.1.2-т заасан үндэслэл тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).