Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч байгууллага нь орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Гэвч нэхэмжлэгч нь тухайн тушаал нь үндэслэлгүй, орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл нь хууль бус бөгөөд бусад ажилтнуудыг халаагүй гэж үзэн тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллагын орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй бөгөөд бусад харуул ажилтнууд хэвийн ажиллаж байгаа нь орон тоог зөвхөн нэхэмжлэгийг халах зорилготойгоор зохиосон үйлдэл гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Дээд шатны байгууллагын захирамж, орон тоо хасагдсан тушаал гарсны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бөгөөд энэ нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж үзэж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийг ажлаас үндэслэлгүй халсан тул хариуцагч байгууллагын тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгийг ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч байгууллагын гаргасан тушаал нь үндэслэлгүй, учир нь орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл нь бодит бус, харуул ажилтнуудын ажил хэвийн үргэлжилж байгаа нь орон тоог зөвхөн нэхэмжлэгийг халах зорилгоор зохиосон гэх баримт тогтоогдсон тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1-ийн дагуу ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл нь бодит бус, бусад ажилтнуудын ажил хэвийн үргэлжилж байгаа нь орон тоог зөвхөн нэхэмжлэгийг халах зорилгоор зохиосон гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).
- Ажилтныг орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх нь тухайн үндэслэл нь үндэслэлгүй байх тохиолдолд ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж тооцогдоно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух