Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн томилогдсон байсан бөгmөс хариуцагч тал түүнийг "орон тоо хасагдсан" гэх үндэслэлээр дахин ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь ажлын байр, цалин хөлс, тээврийн хэрэгсэл хангаагүй тул тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч тал шүүхийн шийдвэрийг "дүр эсгэн" биелүүлж, ажилд эгүүлэн тогтоосон байсан ажилтныг үндэслэлгүйгээр дахин ажлаас чөлөөлсөн тул тус тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтны цалингийн эх үүсвэр байхгүй, орон тоо батлагдаагүй, мөн ажилтны хариуцаж байсан автомашиныг өөрөө хувьдаа авсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгийг харгалзан хянан шийдвэрлэж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоосоо тогтоов. Хариуцагч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд хэрэглэсэн "орон тоо хасагдсан" болон "орон тоо цөөрүүлэх" гэсэн нэр томьёо нь зөрүүтэй бөгөөд ажил олгогч тал ажилтманд хүлээлгэн өгөх автомашин байхгүй гэж мэдэгдсэн байсан ч орон нутгийн өмчийн бүртгэлээр тухайн машин нь засаг даргын тамгын газрын үндсэн хөрөнгийн дансанд бүртгэлтэй хэвээр байгаа тул ажилд эгүүлэн тогтоох боломжтой байна. Хариуцагч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болгосон орон тоо хасагдсан гэх мэдээлэл нь бодит байдалтай таарахгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй болсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалах үндэслэл болох орон тоо хасагдсан гэх баримт нотлогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хүчингүй болгох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч тал ажилтманд ажиллах нөхцөл, тээврийн хэрэгсэл хангаагүй мөртлөө ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажил олгогч тал ажил олгогчийн үүрэг хүлээсэн байна.
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалж, ажлаас чөлөөлөх тухай тушаал гаргасан нь хууль бус юм.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух