Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн томилогдсон ажилтныг ажил олгогч тал орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр дахин ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал шүүхийн шийдвэрийг дүр эсгэн биелүүлж, ажилтманд ажлын байр, цалин хөлс, тээврийн хэрэгсэл хангаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтны цалингийн эх үүсвэр байхгүй, орон тоо батлагдаагүй, мөн ажилтны хариуцаж байсан автомашиныг өөрөө хувьдаа авсан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарлав.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг харгалзан хянан шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив. Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалах үндэслэл болох орон тоо хасагдсан гэх баримт нотлогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй болсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтманд хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр үйлдээгүй, ажилтныг ажиллах нөхцөлөөр хангаагүй тул ажил олгогчийн үүрэг хүлээсэн байна (Хөдөлмөрийн хууль 48.1, 43.2.1, 43.2.2).
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалж, ажлаас чөлөөлөх тухай тушаал гаргасан нь хууль бус юм (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болгон хэрэглэсэн орон тоо хасагдсан гэх мэдээлэл нь бодит байдалтай таарахгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй болсон байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух