Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, сахилгын зөрчил гаргасан, эд хөрөнгө хариуцах үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилтнууд ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилд оруулах тушаал гаргаагүй, ажил үүргийг гүйцэтгүүлэхгүй байгаа тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтан нь сахилгын зөрчил гаргасан, ажил тасалсан, байгууллагын эд хөрөнгийг хувийн хэрэгцээнд ашигласан тул ажлаас чөлөөлсөн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтнуудыг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай шийдвэрийг хуульд заасан журмын дагуу бичгээр гаргаж, ажилтанд танилцуулсан бодит үндэслэл тогтоогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь хууль бус, учир нь ажил олгогч ажилтныг ажилд оруулах тушаал гаргаагүй, ажил үүргийг нь гүйцэтгүүлэхгүй байгаа юм. Мөн ажилтан эд хөрөнгийн хариуцагч ажилтан байсан ч эд хөрөнгийн ашиглалт, бүрэн бүтэн байдалд саад болсон тухай үйл явдал нь дотоос болон хяналтын шалгалтаар тогтоогдоогүй тул итгэл алдсан гэх үндэслэл ханагүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтны ажлын байрыг хэвээр хадгалах эсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусвар болсон тохиолдолд шийдвэрийг бичгээр гаргаж, ажилтанд танилцуулсан байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 83.4).
- Ажил олгогч ажилтныг ажилд оруулах тушаал гаргаагүй, ажил үүргийг нь гүйцэтгүүлэхгүй байгаа тул ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага хүлээх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2, 158.2.2).
- Ажилтан ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэж үзэх үндэслэл ханагүй, учир нь эд хөрөнгийн ашиглалт, бүрэн бүтэн байдалд саад болсон тухай үйл явдал нь хяналтын шалгалтаар тогтоогдоогүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух