Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нар нь хариуцагч байгууллагад жолооч болон барилгын инженерийн ажилд тус тус ажиллаж ирсэн боловч ажил олгогч нь тэднийг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн, ажил үүргийг нь гүйцэтгүүлэхгүй байгаа тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ямар нэгэн албан ёсны тушаал гаргаагүй, ажилд оруулах тушаал өгөхгүйгээр ажил үүргийг нь гүйцэтгүүлэхгүй байгаа тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нар нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан, ажил тасалсан, мөн ажил олгогчийн ажилтны хувийн компанитай ашиг сонирхолтой холбоотой ажил хийсэн тул ажлаас чөлөөлсөн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгч нарыг жолоочийн болон барилгын инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс хойш хугацаа өнгөрч, сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа дууссан тул нэмэлт үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь хууль бус, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.4-т заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн байна. Нэхэмжлэгч С-ийн ажил тасалсан гэх баримт нь ажил олгогчийн зүгээс нотлох баримт гаргаж өгөөгүй, ажил үүргийг гүйцэтгүүлэх тухай шаардлага гаргаагүй тул ажил тасалсан гэх үндэслэл нь нотлогдож чадаагүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчил илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулахгүй бол сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа өнгөрнө (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.4).
- Ажил олгогч нь ажилтан ажил үүргийг гүйцэтгэхгүй байгааг нотлох баримт (шаардлага гаргасан, цаг бүртгэл гэх мэт) гаргаж өгөөгүй тул ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэл ханагүй.
- Ажил олгогч нь ажилтан ажилд оруулах тушаал гаргаагүй, ажил үүргийг нь гүйцэтгүүлэхгүй байгаа тул ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага хүлээх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2, 158.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух