Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмыг ноцтой зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас халаасан тул ажилтан тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ямар нэгэн тодорхой зүйл, заалт зөрчсөн гэж заагаагүй, үндэслэлгүйгээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөндлөнгийн шалгалтын үйлчилгээг сайжруулах ажлын хэсгийн үйл ажиллагааны явцад ажлын байрны тодорхойлолтод хамааралгүй чиг үүрэг хэрэгжүүлж, хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөн дүгнэлтүүд гаргасан тул ажлаас халаасан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хүлээн авч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав.
- Ажил олгогч нь ажилтны гаргасан дүгнэлтүүдийг сахилгын зөрчил гэж үзэн, анхны мэдэгдлийг гаргаснаас хойш нэг сар дөрвөн хоногийн дараа тушаал гаргасан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 123.4).
- Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны хурлаар асуудлаа шийдвэрлүүлж чадаагүй, мөн шүүхээс нэхэмжлэл хүлээн авахаас татгалзсан захирамж гарсан тул шүүхэд хандах хугацаа нь харгалзах хуулийн заалтын дагуу хэвээр байгаа гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 158.1, 158.2).
- Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн, үндэслэлгүй байсан тул ажлаас халах тушаал хүчингүй болж, ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдоно.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэж буй үйлдэл нь мэдэгдэл гаргаснаас хойш хуульд заасан хугацаанаас хэтэрч шийдвэрлэгдсэн бол тухайн шийтгэл, тушаал нь хүчингүй болно (Хөдөлмөрийн хууль 123.4).
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороо асуудлыг шийдвэрлэж чадаагүй, эсвэл шүүхээс нэхэмжлэл хүлээн авахаас татгалзсан тохиолдолд нэхэмжлэгч нь хуульд заасан хугацаанд шүүхэд хандах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.1, 158.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух