Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Жолооч ажилтан аюулгүй ажиллагааны дүрэм зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага түүнийг ажлаас чөлөөлсөн тушаал өгч, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон бусад нэхэмжлэлийн шаардлагуудыг хэрэгсэхгүй болгох асуудал үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон амралтын мөнгө, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан аюулгүй ажиллагааны дүрэм зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох боломжтой гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн шаардлагуудыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч байгууллага ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч тухайн зөрчлийг нотлох баримт ирүүлээгүй тул сахилгын зөрчил давтагдсан гэж үзэх боломжгүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4-т заасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх боломжгүй гэж дүгнэлтээ хүргэсэн. Мөн нэхэмжлэгч эрхээ зөрчигдсөн өдрөөс хойш 3 сарын дотор гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн тул цалин хөлсний нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчил гаргасан гэх нотлох баримт, тухайн зөрчлийг хэзээ гаргасныг тодорхойлоогүй тул ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох үндэслэл ханаагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч байгууллага хөдөлмөрийн дотоод журм, сахилгын дүрэм байхгүй, мөн ажилтан ажилд орох хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч ажиллуулах шаардлагагүй болсон тул ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 128.1.2).
- Нэхэмжлэгч эрхээ зөрчигдсөн өдрөөс хойш 3 сарын дотор гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн тул цалин хөлс, амралтын мөнгийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух