Завхан аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас үндэслэлгүй халсан болон ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг аюулгүй ажиллагааны дүрэм зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажиллуулахгүй байхаар шийдвэрлэж, ажилгүйдлийн тэтгэмж олгоогүй тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговор болон бусад нэхэмжлэлийг гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүйгээр ажилгүйдлийн тэтгэмж олгохгүй, ажилд эгүүлэн тогтоохгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан аюулгүй ажиллагааны дүрэм зөрчсөн тул ажиллуулах шаардлагагүй болсон бөгөөд ажилтан ажилд орох хүсэлт гаргасан ч ажиллуулах боломжгүй болсон гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгд, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохыг тогтоосон. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанаас эхлэн ажил үүргээ гүйцэтгүүлэхгүй, цалин хөлс олгоогүй нөхцөл байдал тогтоогдсон тул түүнийг ажлаас чөлөөлсөнтой адилтгаж үзэх ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилд орох хүсэлт гаргасан боловч ажиллуулах шаардлагагүй болсон баримт тогтоогдсон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанаас эхлэн ажил үүрэг гүйцэтгүүлэхгүй, цалин хөлс олгоогүй нөхцөл байдал тогтоогдсон тул түүнийг ажлаас чөлөөлсөнтой адилтгаж үзэх ёстой.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй, учир нь ажилтан ажилд орох хүсэлт гаргасан боловч ажиллуулах шаардлагагүй болсон тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1-ийн дагуу ажилгүй байсан бүх хугацааны олговор олгох ёстой.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхөөр тус холбоотой байгууллагад тоот хүргүүлсэн боловч ажилтан ажилд орох хүсэлт гаргасан тул ажиллуулах шаардлагагүй болсон нь ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй гэж дүгнэв.