Завхан аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч талын зүгээс ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон байхад ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох эсэх тухай маргаан үүссэн. Ажил олгогч тал ажилтныг ажилгүй байсан хугацаандаа өөр байгууллагад ажиллаж байсан тул олговор олгох шаардлагагүй гэж үзсэн боловч ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон байсан тул ажилгүй байсан гэж үзэх үндэслэлгүй гэж маргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал шалтгаангүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажил олгогч тал ажилтныг өөр газар ажиллаж байсан тул ажилгүй байсан гэж үзэх үндэслэлгүй, мөн ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон байсан тул олговор олгох шаардлагагүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулж өгөхөөр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажил олгогч тал ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхээр тогтоосон. Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон байсан тул ажилгүй байсан гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч талын заавраар ажилд эгүүлэн тогтоосон байх нь ажилгүй байсан хугацааг тооцох үндэслэл болдог (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1). Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон байсан тул түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1). Ажил олгогч тал ажилтныг ажилгүй байсан хугацаандаа өөр байгууллагад ажиллаж байсан нь ажил олгогч талын заавраар ажилд эгүүлэн тогтоосон байсан тул ажилгүй байсан гэж үзэх үндэслэлгүй юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон байх нь ажилгүй байсан хугацааны олговор тооцох үндэслэл болдог (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч талын заавраар ажилд эгүүлэн тогтоосон байх нь ажил олгогч талын буруу шийдвэртэй холбоотой үр дагаврыг зохицуулах ажил олгогчийн хариуцагч байх үндэслэл болдог (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).