Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч байгууллагаас шалтгаангүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөх шаардлага гаргажээ. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгч нэгэн өөр газар ажиллаж байсан тул ажилгүй байсан гэж үзэх үндэслэлгүй гэж маргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал шалтгаангүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацаандаа өөр газар ажиллаж, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэсэн тул ажилгүй байсан гэж үзэх үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулж өгөхөөр шийдвэрлэсэн. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1), учир нь нэхэмжлэгч ажил олгогч талын заавраар ажилд эгүүлэн тогтоосон байсан байна. Нэхэмжлэгч өөр газар ажиллаж байсан нь ажил олгогч талын заавраар ажилд эгүүлэн тогтоосон байсан тул ажилгүй байсан гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч талын заавраар ажилд эгүүлэн тогтоосон байх нь ажилгүй байсан хугацааг тооцох үндэслэл болдог.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон байх нь ажилгүй байсан хугацааны олговор тооцох үндэслэл болдог (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух