Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилцагчийг ажилд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай. Ажилтан өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалдаа эргүүлэн тогтоогдсан бөгөөд шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны үр дүнд ажилд эргүүлэн томилогдсон байна. Гэвч ажилцагч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний зарим хэсэгт өөр байгууллагаас цалин авч байсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагаас хэсэгчилсэн хэмжээгээр олгох асуудал үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны 337 хоногийн олговорг болон даатгалын шимтгэлийг бүрэн нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа болон цар тахлын нөлөөгөөр үйл ажиллагаа зогссон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нэхэмжлэх нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчилэн хүлээн зөвшөөрч, ажилцагчийн ажилгүй байсан хугацааны 164 хоногийн олговорыг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Ажилцагч ажилгүй байсан хугацааны зарим хэсэгт өөр байгууллагаас цалин авч байсан тул тухайн хугацааны зөрүүг нэхэмжлэх эрхгүй, учир ажилгүй байсан хугацааны олговорг тооцохдоо зөвхөн цалин авч байгаагүй хугацааг (164 хоног) тооцох ёстой. Ажилцагч өөр байгууллагад ажиллаж байсан нь ажил олгогчоос ажилгүй байсан хугацааны олговорг нэхэмжлэх эрхийг хязгаарлах үндэслэл болж чадахгүй тул ажилцагч ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1). Ажилцагч ажил олгогчоос ажилд эргүүлэн тогтоогдсон тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилцагч ажил олгогчоос ажилд эргүүлэн тогтоогдсон тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажилцагч өөр байгууллагад ажиллаж байсан хугацаа нь ажил олгогчоос ажилгүй байсан хугацааны олговорг нэхэмжлэх эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажилцагч ажилд эргүүлэн тогтоогдсон тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).