Үйл явдал
Ажилцагчийг ажилд эргүүлэн тогтоосны дараа ажилгүй байсан хугацааны олговорг болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилд эргүүлэн томилсон боловч ажилцагч ажилгүй байсан хугацааны зарим хэсэгт өөр байгууллагад ажиллаж байсан тул олговорыг хязгаарлан тооцох ёстой гэж үзсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчоос ажилд эргүүлэн тогтоогдсан хугацааны ажилгүй байсан бүх хугацааны олговорг болон даатгалын шимтгэлийг бүрэн нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилцагч ажилгүй байсан хугацаагаар өөр газар ажиллаж байсан тул олговорыг нэхэмжлэх нь үндэслэлгүй, мөн компанийн үйл ажиллагаа зогссон нөхцөл байдлыг тооцох ёстой гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилцагч ажилгүй байсан хугацааны зарим хэсэгт өөр газар ажиллаж байсан тул олговорыг хязгаарлан тооцох ёстой гэж үзсэн боловч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилцагчийн ажилгүй байсан бүх хугацааны олговорыг бүрэн олгохыг шийдвэрлэсэн. Ажилцагч өөр байгууллагад ажиллаж байсан нь ажил олгогчоос ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нэхэмжлэх эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй тул олговорыг бүрэн тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилцагчийг ажилд эргүүлэн тогтоосон бол ажил олгогч нь ажилгүй байсан бүх хугацааны олговорыг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажилцагч өөр байгууллагад ажиллаж байсан нь ажил олгогчоос ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нэхэмжлэх эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажилцагч ажилд эргүүлэн тогтоогдсон тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух