Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь 10 жил тус байгууллагад ажилласан боловч орон тоо хасах үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажлаас буруу халсан гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй, орон тооны цомхтгол хийх бодит нөхцөл байдал үүсээгүй тул ажлаас буруу халсан гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийн зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Байгууллагын санхүүжилт буурсан тул орон тоо хасах шаардлага гарсан, мөн нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөгдснээс хойш өөр ажил эрхэлсэн тул цалингийн зөрүү олгох шаардлагагүй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийн зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шийдвэрлэв.

• Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөгдсөнөөс хойш өөр ажил эрхэлж байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохгүй байх нь зөв, учир нь нэхэмжлэгч нь өөр ажил эрхэлж, цалингийн зөрүү гарсан байх нь тодорхой болсон тул цалингийн зөрүүг зөвхөн өөр ажил эрхэлж байсан хугацаагаар тооцох ёстой.
• Ажилтан ажлаас буруу халсан тул цалин хөлсийн зөрүүг нөхөн төлүүлэх ёстой, учир нь нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацаандаа дундаж цалин хөлсөөр тэнцэх олголт олгогдох ёстой гэж заасан Хөдөлмөрийн хууль 69.1-ийн дагуу ажил олгогч нь цалингийн зөрүүг төлөх үүрэгтэй.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй, учир нь нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн тул Хөдөлмөрийн хууль 46.2-т заасны дагуу даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас буруу халсан эсвэл шилжүүлсэн тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийн зөрүүг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалин хөлсөөр тооцож олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).