Үйл явдал
Ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд томилсон боловч ажилтан ажилдаа ирж ажил үүргээ гүйцэтгэхгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор нэхэмжлэсэн маргаан үүстэй. Ажил олгогч нь ажилд орох боломж олгосон тул ажилтан ажилгүй байсан гэж үзэхгүй гэж үзсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн томилсон боловч ажил үүргээ гүйцэтгэх боломж олгоогүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах ёстой.
- Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилд орох тушаалыг танилцуулж, ажилд орох боломж олгосон боловч ажилтан өөр байгууллагад ажиллаж байгаагаа мэдээлэлгүйгээр ажилгүй байсан цалин нэхэмжилж байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хангаж, хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Ажил олгогч нь ажилд томилолт гаргасан боловч ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгүүлээгүй гэх үндэслэл тогтоогдоогүй тул ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн авах үүргээ зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажилтан өөр байгууллагад ажиллаж байгаа нь нийгмийн даатгалын лавлагаагаар тогтоогдсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтан ажилд орох боломж олгохгүй гэх үндэслэл тогтоогдоогүй тул ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн авах үүргээ зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Нэхэмжлэгч өөр байгууллагад ажиллаж байгаа нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн тодорхойлолтоор нотлогдсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор шаардах эрхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух