Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаан. Ажилтан нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн журмыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллагаас ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажил буцаан эргүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх хүсэлт гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн зааварчилгаа өгөөгүй, гарын үсэг зуруулсан боловч бодит зааварчилгаа өгөөгүй тул ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн журмыг давтан зөрчсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бөгөөд ажилтан нь байгууллагын дотоод журмыг мөрдөх үүргээ биелүүлээгүй гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилд эгүүлэн тогтоох боловч ажилгүй байсан хугацааны олговорыг буруу тооцсон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг зөв тооцож, нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн журмыг 2 буюу түүнээс дээш удаа гаргасан нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэх үндэслэлтэй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо дундаж цалин болон ажиллах ёстой хоногийг зөв тооцох ёстой тул анхан шатны шүүхээс мөнгөн дүнгийн тооцоолол дээр алдаа гаргасан байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн журмыг баталж, мөрдүүлэх үүрэгтэй тул ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ болон ажлын байрны тодорхойлолтод заасан журмыг мөрдүүлэх нь ажил олгогчийн үүрэг юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 28.1.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух