Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн журмыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллагаас ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажил буцаан эргүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын нөхөн бичи
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
АсуухЧингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр
Үйл явдал Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь ажил олгогчийн дотоод дүрэм журам, аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд үүнийг үндэслэлгүй гэж ү
Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр
Үйл явдал Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтоор хүлээсэн үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогчоос хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлөг
Ховд аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр
Үйл явдал Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын менежер албан тушаалт ажилтныг үйлдвэрлэлийн осол гарсантай холбоотойгоор хөдөлмөр хамг
Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр
Үйл явдал Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн, сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажилд халсан тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэг
