Ховд аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын менежер албан тушаалт ажилтныг үйлдвэрлэлийн осол гарсантай холбоотойгоор хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль болон байгууллагын дотоод журмыг зөрчсөн гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна. Ажилтан нь өөрийн үүрэгт ажил болох санхүү, эд хөрөнгө хариуцсан ажилтан биш бөгөөд ослын шалтгаан нь бусад ажилчдын буруутай үйлдэл байсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй гэж маргаан үүсгэжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль бус үндэслэл ашиглан, сануулга өгөхгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Үйлдвэрлэлийн осол гарсан нь хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг биелүүлээгүйгээс болсон тул менежерийн үүрэгт ажил хэрэгч зөрчил гарсан гэж үзэн, Хөдөлмөрийн тухай хууль болон дотоод журмын заалтуудад үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа, стандарт зөрчсөн, эсхүл хөдөлмөр хамгааллын ажиллагаанд хариуцлага хүлээх ёстой ажилтан гэх үндэслэлээр чөлөөлсөн боловч, тухайн осол нь ажилтан өөрөө бус, согтуу жолооч болон бусад ажилчдын буруутай үйл ажиллагааны улмаас гарсан тул ажилтны үүрэгт ажилтай шууд холбогдохгүй, ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хангагдаагүй гэж үзэв.
• Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа Хөдөлмөрийн тухай хууль болон дотоод журмын заалтуудыг ажилтантай холбоотой бодит үйл явдалтай нийцүүлэн хэрэглээгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж дүгнэв.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүргийг хүлээх ёстой тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй гэж шийдвэрлэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хууль тогтоомжид заасан үндэслэл болон ажилтны үүрэгт ажилтай холбоотой бодит зөрчлийг баталж чадаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хүчингүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80, 127).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тухай маргааныг хөдөлмөрийн маргаан зохицуулах хорооны шийдвэрээр бус, шүүхээр шийдвэрлэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үед ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.7).