Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтоор хүлээсэн үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогчоос хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу үүргээ биелүүлээгүй тул үндэслэлтэйгээр халсан гэж үзсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэлийг хэзээ, ямар үндэслэлээр хүлээсэн талаар баримтгүй, байцаагчийн дүгнэлтийг танилцуулж гарын үсэг зуруулаагүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь аюулгүй байдлын эрх зүйн баримт бичгүүдийг боловсруулах, нэмэлт өөрчлөлт оруулах зэрэг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийгсэтгэж, ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзсэн боловч, ажил олгогч талын тайлбарласан ажил нь олон талын үүрэг оролцоог шаардсан бөгөөд ажил олгогч нь тухайн ажлыг гүйцэтгэхээр ажлын хэсэг томилсон, мөн ажил олон талын үүрэг оролцоог шаардсан ажил гүйцэтгэж, аюулгүй байдлын ерөнхий зааврыг батлуулж, холбогдох албаны хүлээн зөвшөөрлийг авсан тул ажилтныг хариуцагчаас хамааралгүй үндэслэлгүйгээр халсан гэж үзнэ. Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүй халагдсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин, урамшуулал олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1). Мөн ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил ологч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзсэн боловч, тухайн ажил нь олон талын оролцоо шаардсан бөгд ажил олгогч нь тухайн ажлыг гүйцэтгэх ажлын хэсэг томилж, холбогдох зааврыг батлуулсан тул ажил ологчийн тал зөрчил гаргаагүй, ажил ологч нь ажилтныг үндэслэлгүй халагдсан гэж үзнэ.
• Ажил ологч нь ажилтныг үндэслэлгүй халагдсан тул ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил ологч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1).