Үйл явдал
Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолтоор хүлээсэн үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч, зөрчлийг нотлох баримт болон ажилтанд тайлбар гаргах боломж олгоогүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь аюулгүй байдлын заавар, дүрэмт шаардлагыг хангах ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай баримт бичгийг боловсруулахгүй, үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсон нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Гэрээний нөхцөлийг ойлгомжгүй байх тохиолдолд ашиг хүлээн авагч талд ашигтайгаар тайлбарлах ёстой тул ажилтан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх нотлох баримт тогтоогдоогүй, мөн ажилтныг зөрчил гаргасан гэж үзэхэд шаардлагатай процедур хангагдсангүй тул ажил олгогчийн үйлдэл үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Гэрээний нөхцөлийн утга санаа ойлгомжгүй байвал түүнийг санал хүлээн авагч талд ашигтайгаар тайлбарлах ёстой (Иргэний хууль 201.1).
- Гэрээний нөхцөлийг бусад нөхцөл болон гэрээний ерөнхий агуулгатай харьцуулах замаар тодорхойлох ёстой (Иргэний хууль 198.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч, тухайн зөрчлийг нотлох баримт болон ажилтанд тайлбар гаргах боломж олгосон байдал тогтоогдоогүй тул ажилтныг үндэслэлгүй халагдсан гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух