Хөвсгөл аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас үндэслэлгүй халсан болон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэг биелүүлээгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох маргаантай. Ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор авах шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтныг буруу халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулна гэсэн байр суурьтай.
• Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчиж, сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тул ажил олгогчийн буруугаас ажилтан хамааралгүй гэсэн байр суурьтай.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хэрэг болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгдөгч, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүргээ хэрэгжүүлээгүй тул ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй гэж үзэх боломжгүй, учир ажил олгогч байгууллагын буруугаас ажилтан хамааралгүй тул ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж дүгнэв. Мөн ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, нэг хувийг нь ажилтанд өгөх ёстой байсан тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүргээ хэрэгжүүлээгүй (Хөдөлмөрийн хууль 24.1). Ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүргээ биелүүлээгүй тул ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй гэж үзэх боломжгүй, учир ажил олгогч байгууллагын буруугаас ажилтан хамааралгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, гэрээний нэг хувийг нь ажилтанд өгөх үүрэгтэй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүргээ хэрэгжүүлээгүй (Хөдөлмөрийн хууль 24.1).
• Ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүргээ биелүүлээгүй тул ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй гэж үзэх боломжгүй, учир ажил олгогч байгууллагын буруугаас ажилтан хамааралгүй.
• Ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүргээ хэрэгжүүлээгүй тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сахилгын зөрчил эсвэл ноцтой зөрчил гэж үзэх үндэслэлгүй тул ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж дүгнэв.