Үйл явдал
Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох эрх зүйн маргаан. Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан боловч ажилтан өөр газар ажиллаж эхэлсэн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох талаар маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилд эргүүлэн томилох тушаал гаргасан тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтан өөр газар ажиллаж байгаа, ажилд эргэж орох хүсэл зориг илэрхийлээгүй тул шаардлага үндэслэлгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч ажилтныг ажилд эргүүлэн томилох тушаал гаргасан тул ажил олгогч талын зүгээс ажилд эргүүлэн томилох үүрэг биелүүлсэн гэж үзэх үндэслэл болохгүй, учир нь ажил олгогч тушаалыг ажилтанд гардуулсан эсэх тухай баримт гаргаж өгөөгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр халагдсан, мөн шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авсан эсвэл өөр газар ажиллаж байгаа нь ажил олгогч хууль зөрчиж чөлөөлсний үр дагавар болох ажилтанд олговор олгох тухай хуулиар тогтоосон үүргээс чөлөөлөгдөх үндэслэл болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух