Үйл явдал
Ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгох маргаан. Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргаж, ажилд орох боломжийг бүрдүүлсэн боловч ажилтан өөр байгууллагад ажиллаж байсан тул ажилд ирээгүй байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн хэдий ч ажилд ирээгүй хугацааны ажилгүй байсан олговорыг гаргуулна гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилд орох тушаал гаргаж, нөхцөл бүрдүүлсэн тул ажилтан өөрийн хүсэл сонирхлоор ажилд ирээгүй нь ажил олгогчийн буруу биш гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч ажилд орох тушаал гаргаж, ажилд орох боломжийг бүрдүүлсэн тул ажил олгогчийг ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох үүрэг хүлээхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1), учир нь ажилтан ажилд орох боломж нээлттэй байсан хэдий ч ажилтан ажилдаа ирээгүй байсан хугацааг ажилгүй байсан хугацаанд хамаарах гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилд орох тушаал гаргаж, ажилд орох нөхцөл бүрдүүлсэн тул ажил олгогчийг ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох үүрэг хүлээхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 36.1.2).
- Ажил олгогч ажилтан ажилд орох боломж нээлттэй байсан хэдий ч ажилтан ажилдаа ирээгүй байсан хугацааг ажилгүй байсан хугацаанд хамаарах гэж дүгнэллэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух