Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан хүүхэд асрах чөлөө авсан хугацаандаа ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч түүнийг ажилд авахгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжлэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилгүй байсан хугацааны олговор болон ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсны дараа ажилд орох тушаал гаргаж, ажилд орох боломж нээлттэй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох шаардлага үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын хэсэг хэсгийг хангаж, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулж шийдвэрлэв. Ажил олгогч ажилтантай уулзаж, ажилд орох боломж нээлттэй байгааг мэдэгдсэн боловч ажилтан шүүхээр шийдвэрлүүлсэн асуудлаасаа болоод ажилдаа ирэхгүй байсан тул ажил олгогчийг буруу гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч ажилд орох тушаал гаргаж, ажилтан ажилд орох боломжийг бүрдүүлсэн байсан тул ажил олгогч хариуцагч байхгүй гэж дүгнэллэв. Ажил олгогч ажилтан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно гэж заасан тул (Хөдөлмөрийн хууль 69.1) ажил олгогч ажилтан ажилд орох боломж нээлттэй байсан хэдий ч ажилтан ажилдаа ирээгүй байсан хугацааг ажилгүй байсан хугацаанд хамаарах гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтан ажилд орох тушаал гаргаж, ажилд орох нөхцөл бүрдүүлсэн байсан тул ажил олгогчийг ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох үүрэг хүлээхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажилтан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 36.1.2).
• Шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул түүнийг ажил олгогч заавал биелүүлэх үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).