Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, өөр нэршил бүхий жижүүрийн ажилтнаар томилсон байна. Үүнээс ажилтны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх маргаан үүссэн юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, сахиулын ажилд эгүүлэн тогтоох, цалингийн зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Орон тоо хасагдсан тул ажлаас чөлөөлсөн, мөн төсвийн дагуу гэрээт ажилтан авсан гэж үндэслэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, ажилтныг сахиулын ажилд эгүүлэн тогтоох, цалингийн зөрүүг гаргуулж олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.
- Орон тоо хасагдсан гэх нөхцөл байдал нотлогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, учир нь хариуцагч тал орон тоо хасагдсан гэх баримт гаргаж чадаагүй.
- Ажилтныг жижүүрээр томилсон нь ажилтны эрх ашгийг хөндсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага үндэслэлтэй, учир нь хариуцагч тал жижүүрийн орон тоо тогтоох баримт гаргаагүй.
- Ажилтны цалингийн зөрүү гарсан тул цалин хөлсийг нөхөн төлөх ёстой, учир нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалин хөлсийг бүрэн төлөх үүрэгтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл нотлогдошгүй байвал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус болно (Хөдөлмөрийн хууль 40.4).
- Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу бүрэн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь ажил олгогчийн тушаал хүчингүй болсон тохиолдолд эрх зүйн үр дагавар үүсгэнэ (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух