Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн, сахиулын ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг орон тооны бүтэц, байрны зохион байгуулалттай холбоотойгоор ажилд ажиллуулах боломжгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч ажилтныг сахиулын ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль бус, мөн ажил олгогч нь ажилтныг сахиулын ажилд эгүүлэн тогтоох боломжтой байсан тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: байгууллагын бүтэц, орон тоо батлагдсан ажилтны тоо хязгаарлагдмал, мөн түрээсийн гэрээний дагуу харуул хамгаалалтын асуудлыг түрээслүүлэгч хариуцна гэж заасан тул ажилтныг ажиллуулах боломжгүй, тиймээс ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэх нь зүйтэй. Ажил олгогч байгууллагын бүтэц, орон тоог батлах тушаалд тухайн ажилтныг сахиулын ажилд ажиллуулах орон тоо заасан байсан тул ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл байхгүй, учир нь ажилтныг сахиулын ажилд эгүүлэн тогтоох боломжтой байсан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1-т зааснаар ажил олгогч нь ажилтанд олгох тэтгэмж олгох үүрэг биелүүлээгүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг сахиулын ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг сахиулын ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтанд олгох тэтгэмж олгох үүрэг биелүүлээгүй тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 42).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл байхгүй тул тушаалыг хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух