Үйл явдал
Ажилтныг сахиулын ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажлаас чөлөөлөх тухай маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь орон тоо, бүтцийн өөрчлөлт болон байр түрээслэгч талын шаардлагын дагуу харуул хамгаалалтын ажилтан хэрэгтэй боловч ажилтныг сахиулын ажилд ажиллуулах боломжгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч ажилтныг сахиулын ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллагын орон тооны бүтцэд тухайн ажилтны орон тоо хасагдаагүй байгаа тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль бус, ажилтныг сахиулын ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
- Хариуцагч: Байгууллагын бүтцэд сахиулын орон тоо байхгүй, мөн байр түрээслэгч талын шаардлагын дагуу харуул хамгаалалтын ажилтан хэрэгтэй тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь зүйтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханган, ажилтныг сахиулын ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив. Ажил олгогч байгууллага ажилтныг дахин ажиллуулах боломжгүй гэж тайлбарласан нь үндэслэлгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль бус, учир нь ажилтныг сахиулын ажилд эгүүлэн тогтоохыг Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2 заасан зохицуулалт нь хэрэгт цугларсан нотлох баримтад тулгуурласан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг сахиулын ажилд эгүүлэн тогтоохдоо анхан шатны шүүх үндэслэлтэй дүгнэлт хийсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2).
- Ажил олгогч байгууллага ажилтныг дахин ажиллуулах боломжгүй гэж тайлбарласан нь үндэслэлгүй тул ажилтныг сахиулын ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух