Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажиллах нөхцөл, ажлаас чөлөөлөх тушаалын үндэслэл зүйтэй эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь аюулгүй байдал, үйлчилгээний албаны даргаар түр томилогдон ажиллах үед дотоод хяналтын шалгалтаар дохиололын системийн техник хэрэгсэл хэвийн ажиллаагүй, камерын бичлэг хийгдээгүй зэрэг ноцтой зөрчил илэрсэн тул ажил олгогч нь ажилд буруу хандсан, үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь аюулгүй байдал, хадгалалт хамгаалалтын ажиллагааг хяналт тавихгүй, үүрэг даалгавар биелүүлээгүй тул ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэж үзэн тушаал үндэслэлтэй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгож, ажил олгогчийн тушаалыг үндэслэлтэй гэж үзсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан нь соёлын өвийг зөөж тээвэрлэх журмын дагуу акт үйлдэх, гэрэл зураг, дүрс бичлэг хийх зэрэг хяналт тавих үүрэгтээ хариуцаггүй хандсан, мөн дотоод хяналтаар ноцтой зөрчил тогтоогдсон тул ажил олгогчийн тушаал үндэслэлтэй, учир нь ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ болон албан тушаалын тодорхойлолтод заасан ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд хариуцлагагүй хандсан байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь хариуцаж буй албаны дохиолол, харуул хамгаалалтын ажиллагааг хяналт тавихгүй, үүрэг даалгавар биелүүлээгүй тул ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэж үзнэ.
• Соёлын биет өвийг зөөж тээвэрлэх журмын дагуу акт үйлдэх, баримтжуулах үүрэгт хариуцаггүй хандсан тул ажил олгогчийн тушаал үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.5).
• Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ болон албан тушаалын тодорхойлолтод заасан ажлын чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд хариуцлагагүй хандсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).