Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Нэхэмжлэгч нь аюулгүй байдал, үйлчилгээний албаны даргаар түр томилогдон ажиллах үед дотоод хяналтын дүгнэлтэд үндэслэн ажилд буруу хандсан, үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэж буюу ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын хариуцлага алдаж, дотоод хяналтын шалгалтаар ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох; ажил олгогчийн гаргасан тушаал үндэслэлтэй. Дотоод хяналтын шалгалтаар дохиололын системийн техникийн төхөөрөмжүүдийн хэвийн ажиллагаа алдагдсан, камерын бичлэг хийгдээгүй зэрэг ноцтой зөрчил илэрсэн тул ажил олгогчийн тушаал үндэслэлтэй. Ажилтан нь хариуцаж буй албаны дохиолол, харуул хамгаалалтын ажиллагааг хяналт тавихгүй, үүрэг даалгавар биелүүлээгүй тул ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Дотоод хяналтын шалгалтаар нотлох баримт (камерын бичлэг хийгдээгүй, төхөөрөмж ажиллаагүй) тогтоогдсон тул ажил олгогчийн тушаал үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.5).
- Ажилтан нь ажил олгогчийн үүрэг даалгаврыг дахин дахин биелүүлээгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Маргаан таслах комисс байхгүй байх нь нэхэмжлэлийг хүлээн авч хянах эрхтэй байх үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).